〈暫定版〉

第１部では「経営リスクとしてのメンタルヘルス」についてうつ病・気分障害の専門家である山口律子氏、第２部では「『会社を守る』メンタルヘルス対策」をテーマに社会保険労務士の久保田が解説します。

第１部〉

意外と知らない「うつ病」のメカニズムと治療技術。

◇こんなサインを見逃さない。予備軍の見つけ方。

◇うつ病の社員への対処の仕方。おさえるべきポイント。

◇社員をうつ病にさせないために有効な対策は？

◇「光トポグラフィ」でわかる新事実。うつは身体のサインから。

本当の「うつ」と、そうでない「偽うつ」がある。

◇主治医の診断はアテにならない。

◇「リワークプログラム」とは？ 事例とカリキュラム内容。

◇うつ病社員の自殺＝会社のせいと決めつけられないために。

◇社員のうつ病による会社の経済損失・信用損失。

◇外部機関を上手に活用する。

〈第２部〉

トラブルにならない対策と、万一のときの前後策。

◇精神疾患の”疑い”がある社員に対する対応のポイント。

◇休職ルールを定める際の就業規則のポイント。

◇主治医が『復職OK』判断。それでも会社が確認すべきこと。

◇復職→ふたたび休職。そのとき取り交わすべき書面とは？

◇メンタルヘルスと関わりの深い『ハラスメント防止対策』。