会社と社員を守る「労務管理実践講座」
人事労務に関する最新情報・各種対応策をバランス良く解説。
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講演内容
残業規制、過労死認定基準の対象拡大、休職規程の作成と運用、ハラスメント対策・・・働き方改革に対応し、会社と社員を守るために中小企業が今打つべき対策を教えます。経営者なら知っておくべき最新の労務管理情報や人事対策・残業代対策など。
経営者なら知っておくべき！最新の労務管理情報
◇中小企業は2021年4月から。判例やガイドラインからわかる同一労働同一賃金。
◇賃金請求権は2年で消えない？民法大改正により変わった消滅時効の考え方。
◇労働災害賠償額が上昇？安全配慮義務と損害賠償。
◇2020年6月施行。いわゆる『パワハラ防止法』の内容とは？
◇副業解禁？副業を認める場合の注意点とは。
中小企業なら絶対やるべき！人事対策・残業代対策
◇メンタル不調社員とのトラブルを防止するための就業規則の作り方。
◇休職制度開始時および復職時のポイントを説明。
◇不払いを発生させない雇用契約書の作り方。
◇クラウド型勤怠管理で進める業務効率化とリスクヘッジ。
◇実は多い！パート社員と嘱託社員の契約上のトラブル。
◇管理職、営業職、年俸制、裁量労働制だからといって、残業代を支払わないでは済まされない！
◇労務問題のほとんどは退職時に発生！トラブル防止のために取り付けておくべき書類とは？
講師紹介
久保田 俊史 氏
全国中小企業経友会事業協同組合 特定社会保険労務士
銀行、会計事務所勤務を経て中小企業経営者のための労務コンサルタントに。前職の経験も活かし、労務に留まらない幅広い分野・角度からの提案に定評がある。特定社会保険労務士、CFP・FP技能士1級、第1種メンタルヘルスマネジメント、ハラスメント防止コンサルタント、DCプランナー1級、年金アドバイザー2級等、労務管理に関連する資格を多数保有すると同時に法改正の情報収集を得意としている。
