「就業規則と労務リスク管理」講座
経営者の皆様！会社の就業規則を放置していませんか？
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再生時間：1:40:08
講演内容
これからの就業規則は「義務」ではなく、中小企業の「権利主張」のために!
就業規則で会社を守り抜くポイントを徹底解説。
意外と知らない「就業規則」の効果。
きちんと整備することで労務リスクはコントロールできます。
□就業規則に「書いてよいこと」と「書いてはいけないこと」。
□就業規則を見直さずに放置しているとこうなる。労務トラブル事例紹介。
□就業規則のキモ。「懲戒処分規定」とその運用。
□問題社員をコントロールできる「服務規程」とは？
□同一労働同一賃金に対応する「給与規程」の作成。
□定額時間外制度導入時の給与規程上の注意点。
□無駄な残業を抑制する「労働時間の定義」とは？
講師紹介
日浅 勝和 氏
全国中小企業経友会事業協同組合 特定社会保険労務士
「労務リスクから会社を守る」ことを使命として、中小企業経営者が抱える労務問題に対して法律目線だけに寄らない経営感覚を重視した提案に定評を得ている。経営者の味方である社労士を心掛けており、日々の労務相談に対して経営者に寄り添った提案を実施。
