〈暫定版〉

労働条件の中でも特に重要な事項にもかかわらず、そのルールを充分理解していない社長が多い「賃金」。トラブルになる事例は多くあります。

しかし効果的な支給を行えれば、トラブルを未然に防ぐだけではなく、社員のモチベーションアップにも繋がります。

人件費は今後も上昇。押さえるべきポイント。

◇未払い残業代リスクは年々拡大！ 期間が延びる賃金債権、残業単価アップの法改正。

◇実質人件費がアップしてしまう環境。

（有給休暇の取得義務化・最低賃金上昇、社会保険適用拡大）

◇総人件費を把握したうえで、効果的に賃金を支給する重要性。社員をやる気にさせる賃金配分とは！

同一労働同一賃金への制度整備は大丈夫？

◇就業規則と雇用契約書における対応ポイント。

◇正社員と有期社員の賃金は同じにしないといけないのか？特に注意が必要な手当と対応方法。

◇定年後の再雇用で押さえておきたい労働条件設定。

賃金トラブル事例・効果的な活用方法

◇未払い残業代の請求があったら。まずすべき初動対応。

◇資格取得の費用を会社が負担したけどすぐに退職してしまった。支払った費用は回収できる？