〈暫定版〉

労務管理の課題は多岐に渡り、経営者は何から着手すべきか判断が難しいものです。

この講座では特に優先順位の高い重要な内容について、実践的にお伝えします。

労務管理でまずは取り掛かりたい「労働時間管理」「残業代対策」。

◇残業の上限は決まっている。把握すべき残業上限。

◇時代に沿った対応を。クラウド型勤怠管理で進める業務効率化。

◇残業代を支払っているはずなのに未払い賃金！？間違いが多い残業代の支払い方。

◇"名ばかり"管理職と言われないためにチェックしておくこと。

対応に戸惑う会社が近年急増！「ハラスメント」「メンタルヘルス」の正しい対応。

◇日頃の言動から精神疾患が疑われる社員に対する接し方。

◇休職・復職時の労務トラブルを防止するために。抑えておくべきポイントとは？

◇パワハラ防止に向けた社内体制整備の具体的な進め方。

『会社がよくなる』就業規則の作り方。自社を見直す機会としても。

◇就業規則は社長の想いを伝えるために。