人本経営と就業規則（全2本）（第2部）
日本でいちばん大切にしたい会社シリーズ
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講演内容
労使紛争という形で、経営者と従業員との間にタッチすることが多かった “弁護士”。山田弁護士は、弁護士の果たすべき役割を紛争解決手段ではなく、共存共栄の労使間に模索しました。取り組みの内容や山田弁護士の知見、優良企業の事例など、幅広くお話いただきます。
◇各企業の存在目的や使命である経営理念を全社員が考え行動する指針に
就業規則は、経営者と社員とのお互いの約束事です。元々は会社が定めた労働に関するルールを社員に強いるために利用されていました。山田弁護士は、経営者からの社員への “約束事” も同様に定められるべきと考えています。
◇豊富な事例から学ぶ
人を大切にする「いい会社」に目を向けてみると、「人を大切にする就業規則」が既に作成されているケースも多いそう。数多くの「いい会社」に携わっておられる山田弁護士に、好事例紹介と解説をいただきます。
講師紹介
山田 勝彦 氏
青葉総合法律事務所 弁護士
（学歴）
平成元年３月 上智大学法学部法律学科卒業
（職歴）
平成６年４月～ 司法修習生（第４８期）
平成８年４月～ 弁護士名簿登録（東京弁護士会入会）
青葉総合法律事務所 入所
（弁護士会関係）
平成３０年４月～平成３１年３月 関東弁護士連合会常務理事
（官公署関係）
平成２３年４月～平成２６年３月 最高裁判所司法研修所刑事弁護教官
平成２８年６月～平成３０年１１月 司法試験考査委員
（民間団体等）
平成２２年６月～ 一般財団法人柳澤君枝文化財団理事
平成２６年９月～ 人を大切にする経営学会常任理事
平成２７年２月～ トータル・コマース・ソリューション株式会社
取締役
平成３１年４月～ 筑波大学法科大学院非常勤講師
令和４年１月～ 株式会社たく取締役
（専門分野）
＊中小企業法務
＊医療法務
＊金融法務
＊相続
