「人に選ばれる会社」へ 中小企業が実践するべき人材戦略
ブックライター上阪徹プロデュース講演
この映像は会員の方がご覧いただけます。
新規のお申し込みは、現在受け付けておりません。
再生時間：1:23:16
講演内容
社会や市場の変化に加え、若い世代の価値観の変化も大きく影響します。成長・活躍し、自社に大きく貢献してくれる人材の採用を行うために、何をしなければならないのでしょうか。リクルートで「リクナビNEXT 編集長」などを歴任し、30年以上にわたって中途採用市場に携わってきたルーセントドアーズの代表、黒田真行氏に、中小企業の経営者が実践するべき人材戦略について、お話をいただきます。
人材争奪戦の時代に、いかに備えるか
□ コロナで人材市場はどう変わったか
□ 求職者の仕事探しリテラシーはなぜ高まったのか？
□ 今どきの若者の価値観とは？
□ 改めて注目すべき「自社採用サイト」の可能性
□「 採用競合」を意識せよ
□ 採用成功の秘密＝「ヒト軸」から「コト軸」へ
講師紹介
黒田 真行 氏
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役
1988 年、関西大学法学部卒業後、リクルート入社。転職メディアの制作・編集・事業企画に携わる。2006 年からリクナビNEXT 編集長。HR プラットフォーム事業部部長、リクルートドクターズキャリア取締役などを経て、2014 年に「ミドル世代の適正なマッチング」を目指すルーセント ドアーズ株式会社設立。35 歳以上向けの転職支援サービス「Career Release40」、40 歳以上向けキャリア相談サービス「Can Will」を運営。著書に『採用100 年史から読む人材業界の未来シナリオ』（インプレス）、『35 歳からの後悔しない転職ノート』（大和書房）など多数。
