〈暫定版〉

裁判所が普段どのような記録から、労働時間の認定をするのか事例をもとに解説していきます。

裁判所はどのような記録から「残業」をカウントするのか？

◇そもそも「労働時間」とは？

◇労働時間把握の手がかりになる記録

◇裁判所が重視する記録、重視しない記録

◇記録と労働との結びつき

◇記録の客観性

私傷病休職をするにあたってトラブルが起こらないように、実務上で誤解が多いポイントを中心に解説します。

私傷病休職制度とは

◇私傷病休職制度の概要

◇労災と私傷病休職制度の関係

◇休職発令から復職までの流れ

私傷病休職「発令時」の知っておきたいポイント

◇私傷病休職発令時のポイント

◇休職命令書の記載イメージ

私傷病休職「期間中」の知っておきたいポイント

◇私傷病休職期間中

私傷病休職「満了にあたって」の知っておきたいポイント

◇休職期間満了について

◇復職について

有期雇用労働者の雇止めの判断は複雑な法律の構造になっています。今回は実務上の誤解しやすいポイントを解説します。

◇有期雇用労働者の契約終了形態

◇雇止めに制限が課される２パターン

◇遇引き下げの条件提示と契約不成立

◇雇止めを実務上どのように考えるか

内定・試用期間における法律上の問題や、誤解しやすいポイントを解説いたします。

◇内定中の法律関係

• 内定とは
• 内定取消し
• 内定期間中の研修はアリ？
• 俗にいう「内々定」とは？

◇内定に関するルール

◇試用期間とは

◇正社員としての適格性を判断するため「有期雇用契約」