中小企業が採用成功するための採用戦略
中小企業が採用成功するために必要な考え方とは
再生時間:1:04:51
講演内容
採用活動の目的や戦略が一貫した採用活用を行うことで、採用活動の戦術に自社の独自性が発揮され、ミスマッチのない採用活動へとつながります。中小企業が採用成功するために、必要な考え方をお伝えします。
【1】 はじめに
◇成果を作るために
◇採用成功ために必要な5つの情報
【2】 採用活動そのもの
◇採用成功の定義
◇採用活動の本質
◇選考フローがある理由
◇「企業・仕事理解」のポイント
【3】 キャリア
◇労働観やキャリア観の変化
◇すり合わせと対応策
講師紹介

谷出 正直 氏
採用コンサルタント/採用アナリスト
奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科を修了。中学校から大学院まで、陸上競技部(短距離・400m)に没頭する。中学・高校の保健体育の教員免許取得。新卒でエン・ジャパンに入社。新卒採用支援事業の営業、コンサルタントとして約150社の新卒採用を直接、支援し採用成功に導く。営業として4年連続 年間売上No.1を残す。その後、企画や新規事業の立ち上げ、子会社へ出向など、約11年間携わり、独立。現在は、企業や大学、学生、採用支援会社、メディア、キャリアコンサルタントの方など、新卒採用や就職活動に関わる方、3175名(23年1月時点)と活きたネットワークを構築。採用コンサルタント/採用アナリストとして、企業の採用支援や学生の就職支援、大学でキャリアの授業や講演、寄稿やコラムの連載、現場情報の発信などを行う。
働く目的は「イキイキと働く人が増える社会を作ること」。筑波大学同窓会「一般社団法人 茗渓会」理事。同窓会が主催する学生へのキャリア支援イベントを企画、運営。





