2024年以降の様々な法改正に備えた自社の対応状況チェック講座（全2本）（第2部）
労働者を1人でも雇い入れている経営者様 必聴！
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講演内容
2024年4月に労働基準法は大きな改正を迎えました。ただし労務管理という視点でみると法改正はこれに限らず今後も改正が多数予定されています。この講座では法施行間際になってから慌てないために、今から会社が対応しておくことについて実践的にお伝えします。
まずは 2024 年 4 月の法改正対応ができているかチェック
◎ 雇用契約書のフォーマットを見直していないと
異動命令時にトラブルになるかも？？
◎ 有期契約社員が何回目の契約更新か管理できていますか？
◎ 定年後再雇用した社員の無期転換申出について対策はお済みですか？
2024 年の通常国会審議の目玉は『育児介護休業法』『雇用保険法』
◎ “ またまた ”育児介護休業規程を改定する必要があります。
度重なる改定の流れに追い付いていますか？
◎ 規程だけでなく実務に影響を及ぼす改定も多数あるので
今から準備が必要です。
◎ 国は男性育休取得者の増加に本気です！
国の認定制度を活用して会社の魅力を高める
◎ 『くるみん認定』『えるぼし認定』『健康経営』などの公的認定制度を
活用して会社のブランド力ＵＰ
◎ これらの認定による採用競争力ＵＰ
◎ 体制整備がうまくフィットすれば助成金活用の視野に？？
◎ 認定取得だけに留まらず、社内のムードを本気にさせるためのコツ
講師紹介
久保田 俊史 氏
全国中小企業経友会事業協同組合 特定社会保険労務士
銀行、会計事務所勤務を経て中小企業経営者のための労務コンサルタントに。前職の経験も活かし、労務に留まらない幅広い分野・角度からの提案に定評がある。特定社会保険労務士、CFP・FP技能士1級、第1種メンタルヘルスマネジメント、ハラスメント防止コンサルタント、DCプランナー1級、年金アドバイザー2級等、労務管理に関連する資格を多数保有すると同時に法改正の情報収集を得意としている。
