無自覚なハラスメントをしない、させない職場づくりに必要なこと
何がハラスメントなのか？「ハラスメントの解剖図鑑」
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再生時間：1:09:55
講演内容
ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。それにも関わらず、担当者でさえ「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。本セミナーでは具体例を挙げながらハラスメントの「境界線」と的確な対応法を解説いたします。
◇無自覚なハラスメント行為者の３つの特徴
１、知識が定着していない
- パワハラ判断
- パワーハラスメントとは
２、自己理解が不足している
- レイシャルハラスメント
- ジェンダーフリーハラスメント（フリハラ）
- SOGIハラスメント
- 不機嫌ハラスメント（フキハラ）
- 逆ハラスメント
- ハラスメントハラスメント
- ロジカルハラスメント（ロジハラ）
- カスタマーハラスメント
３、コミュニケーションパターンが単一
- 職場の特徴（パワハラ経験有無による差）
- パワハラにならない怒り方（叱り方）・NGな怒り方（叱り方）
- 上手な怒られ方（叱られ方）「起承転結」法
- 加害者のケア
- 無自覚・固定観念の払しょくへ
講師紹介
宮本 剛志 氏
株式会社メンタル・リンク 代表取締役社長・公認心理師・シニア産業カウンセラー
教育関係の企業で事業所や相談室の責任者、日本産業カウンセラー協会の相談室長を経験。カウンセラー・研修講師として心理学をもとに「ハラスメント・メンタルヘルス対策こそ組織のあり方を変える」をミッションに株式会社メンタル・リンクを起業。研修・講演は年間約200回、カウンセリングは年間約400人（延べ人数）。社外では企業のハラスメント防止委員会の外部委員・シニア産業カウンセラー育成講座講師等を務める。
【新刊】
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』ぱる出版
内容：職場全体をパワハラのない環境に変える方法などを、具体的なケースや実践しやすいテクニックとともに紹介。パワハラ対策をすべて網羅した。
【その他の書籍・雑誌】
『「ハラスメント」の解剖図鑑』誠文堂新光社 『怒る上司のトリセツ』時事通信社 『anan』『日経ウーマン』 『月刊 公益』等
【メディア】NHK「所さん！事件ですよ」 TBS「THE TIME,」 毎日新聞 京都新聞
