会計事務所の「在宅ワーカー」活用術
人材不足を解消し、人件費・販管費を1/5に圧縮する方法。
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講演内容
あらゆる業界で人材不足と採用難がいわれる一方で、子育て中の女性や、介護のために会社勤めを断念した男性など、家庭の事情でフルタイムで働けない、隠れた人的資本は豊富にあります。彼らの中には単純なデータ入力から、デザイン制作や編集といった専門分野、マーケティング施策の立案や事業計画の策定、チームのマネジメントまで、あらゆる業界のあらゆる実務経験を持った人たちがいるのです。
企業と彼ら在宅ワーカーを繋ぎ、上手に活用するためのノウハウを提供しているのが、株式会社アイドマ・ホールディングス（東京都豊島区）です。
同社は『ママワークス』をはじめとした在宅ワーカー向けの求人媒体を自社で運営し、60万人のワーカーのネットワークを持ちます。
また同時に自社でも3000名の在宅ワーカーを活用し、日々の業務管理のためのツールも自社で開発・運用しています。
会計事務所業界でも徐々に利用が増えているという在宅ワーカーをいかに活用すればよいのか、『ママワークス』の創設者であり、在宅ワーカーの活用支援コンサルティングを手掛ける奥澤裕人氏にお話いただきます。
講師紹介
奥澤 裕人 氏
株式会社アイドマ・ホールディングス クラウド・メンバーズ事業部 事業部長兼事業責任者
[略歴]
株式会社アイドマ・ホールディングス に新卒入社後、営業支援事業に従事し中小企業の経営者向けにBtoBの営業体制の構築を100社以上支援。
その後、7つの新規事業の立ち上げを行い、ビジネスモデルの設計から収益化までのスキームをゼロから構築。
「ママワークス」を活用したリモート組織構築支援サービスの拡大に注力し、4年で年商20億の事業に成長させ、労働人口が減少する日本という国において、企業が成長するための、新しい経営手法として、約2000社のリモート組織の構築を支援。
[事業理念]
「努力したい人が努力できる世界を作る」
[コンサルティング実績] ※一部抜粋
- デザイン系
⇒在宅ディレクターを中心とした在宅制作チームを立ち上げ
⇒従来の3分の1のコストで制作できる体制を構築し利益率の向上に貢献。
- システム開発系
⇒持ち帰りで開発を行える案件獲得から開発体制の構築までを支援。
⇒常駐派遣型のビジネスモデルから新たな収益軸の構築に貢献。
- 製造系
⇒案件獲得に向けた営業と継続的な職人採用のための人事体制を構築
⇒再現性と継続性を持った案件獲得から人材採用の仕組みを構築。
- 食品系
⇒コロナで販売ルートを失った企業にECサイトからの収益体制を構築
⇒製造小売業を一貫して行える体制を作ることで利益率の向上に貢献。
- 不動産系
⇒システム開発チームを立ち上げ、不動産会社向けアプリを開発
⇒新たな収益軸の構築に貢献
