人材採用の差別化戦略 ～これからの採用マーケットで打ち勝つ方法～
ブックライター上阪徹プロデュース講演
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講演内容
人材採用の難易度がますます高まっています。採用が激化している背景には、単なる景気の動向ではない構造的な問題があるようです。ただ、採用に苦戦する企業が少なくない中、採用をうまく実現させている企業もあります。その違いは一体どこにあるのか。リクルートに25年在籍し、数多くの企業や転職者を見つめてきた森本千賀子氏に、「人材採用の差別化戦略」というテーマで、これからの採用マーケットで打ち勝つ方法について語っていただきます。
採用がうまくいっている会社は何をしているのか
◇コロナ後に起きたこと
◇日本が抱える本質的な課題
◇選ばれる会社になるための採用の流儀
◇今すぐできる施策
◇業務委託の活用という選択肢
◇女性・シニア活用のススメ
◇採用力ある企業の共通点 ほか
講師紹介
森本 千賀子 氏
株式会社morich 代表取締役 兼 All Rounder Agent
1970 年生まれ。獨協大学卒。リクルート人材センター（現リクルート）入社。転職エージェントとしてCxO クラスの採用支援を手掛ける。全社MVP のほか受賞歴は30 回超。リクルート在籍時に個人事業主となり、株式会社morich 創業。現在は、転職エージェント事業の支援、スタートアップ支援、ビジネスマッチングのほか、社外取締役／顧問／ NPO 理事などパラレルキャリアを体現。NHK「プロフェッショナル～仕事の流儀～」「ガイアの夜明け」にも出演。４万名超の求職者・5000 社超の顧客接点を持ち、2500 名超の転職に携わる。1000 名超の経営者の相談役としてのネットワークを持つ。講演・セミナーは年間150 回を超える。著書に『社長が欲しい「人材」』『1000 人の経営者に信頼される人の仕事の習慣』ほか多数。
