〈暫定版〉

会社の魅力が求職者に"ぱっと見"で伝わらなければ採用応募は増えません。そのためには中小企業こそわかりやすい"ブランド力"を築くことが必要不可欠です。まず何に取り組めばよいのか、座学に留まらない実践的な内容をお伝えします。

◇厚労省認定制度『えるぼし認定』『くるみん認定』『ユースエール認定』を取得して企業ブランドUP!!

取得によるメリットや認定基準とは？

◇人的資本経営？ SDGs？ よくわからないからと避けていたら数年後には採用市場から淘汰されます。

◇取得を目指す過程で自社の組織上の課題が明確に。とりあえず募集する「やみくもな採用活動」から課題を踏まえて不足部分を補う「戦略的な採用活動」へ。

◇認定を取得しても制度の知名度がないから効果なし？経営者層が思っている以上に若い方々は制度を認識して求職活動をしています。

◇今後数年間のキーワードはやっぱり「賃上げ」「生産性向上」。その流れに乗るための計画書作成や優遇措置をご案内。

◇求人票が閲覧されない！？マイナビ・リクナビの管理画面で見落としがちな設定ミス。

◇「なんとなく」で給与等の待遇を決めるのはNG。採用上ライバルとなる企業を徹底的に調査。

◇今すぐ真似できる！求人票改善事例を特別公開。