職場のパワハラをなくすための方法
～なぜパワハラは起こるのか～
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再生時間：1:11:35
講演内容
実際の指導・発言事例をもとに、経営として“どのように指導の基準と運用を整えるべきか”を具体的に解説します。上司が押さえるべき言葉の選び方、傾聴スキル、そして行動変容プログラムの運用まで、未然に防ぐ実践策を紹介します。
1：はじめに
2：パワハラかどうかを見極めるための「3つのポイント」
3：～自己理解～無自覚にしてしまう可能性のあるパワハラ
4：パワハラのない職場のつくり方
5：パワハラ加害者行動変容プログラム
6：経営層の皆様へ
講師紹介
宮本 剛志 氏
株式会社メンタル・リンク 代表取締役社長・公認心理師・シニア産業カウンセラー
教育関係の企業で事業所や相談室の責任者、日本産業カウンセラー協会の相談室長を経験。カウンセラー・研修講師として心理学をもとに「ハラスメント・メンタルヘルス対策こそ組織のあり方を変える」をミッションに株式会社メンタル・リンクを起業。研修・講演は年間約200回、カウンセリングは年間約400人（延べ人数）。社外では企業のハラスメント防止委員会の外部委員・シニア産業カウンセラー育成講座講師等を務める。
【新刊】
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』ぱる出版
内容：職場全体をパワハラのない環境に変える方法などを、具体的なケースや実践しやすいテクニックとともに紹介。パワハラ対策をすべて網羅した。
【その他の書籍・雑誌】
『「ハラスメント」の解剖図鑑』誠文堂新光社 『怒る上司のトリセツ』時事通信社 『anan』『日経ウーマン』 『月刊 公益』等
【メディア】NHK「所さん！事件ですよ」 TBS「THE TIME,」 毎日新聞 京都新聞
