人が育つ組織が、ビジネスを伸ばす ― 中小企業のためのピープルマネジメント
「明日も働きたい」と思える組織づくり・職場づくりのために
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再生時間：1:23:04
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講演内容
人材の確保・育成・定着が経営課題となる今、成果を出す組織に共通するのがピープルマネジメントです。本セミナーでは人的資本経営の視点から、部下の力を引き出す目標設定・フィードバック・1on1・理念浸透を、中小企業の現場で使える形でお伝えします。
ポイント
- なぜ今「ピープルマネジメント」なのか ― 人的資本経営の時代に、人を伸ばす力こそが企業の競争力を決める
- 「明日も働きたい」を生むエンゲージメントの構造と、努力して築く信頼関係のつくり方
- 人を育てるコミュニケーション ― フィードバック・1on1、そして正しく「叱る」技術
- キャリアの野心を育て、日々の仕事を成長機会に変える目標設定と対話
- 理念・パーパスを現場に浸透させ、個人の想いと組織の目的をつなぐ
講師紹介
安田 雅彦 氏
株式会社 We Are The People 代表取締役
1989年新卒、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。2021年7月末日をもって同社を退社し、以後は自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。現在、20社以上のHRアドバイザー（人事顧問）を努める。株式会社フライヤー社外取締役
