労務管理
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裁判所が普段どのような記録から、労働時間の認定をするのか事例をもとに解説していきます。
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契約書の記載の仕方などで、法的に残業代を払ったことにならないケースがあります。定額残業代制度をしっかり運用していくために、今の定額残業代が有効とされる要件を解説していきます。
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これまで労働事件をオーナー企業を中心に担当した経験から労働事件と採用は、大きく紐づいていることを実感しました。労働事件の多くは採用のミスマッチに集約しています。今企業では採用が必ず…
これまで労働事件をオーナー企業を中心に担当した経験から労働事件と採用は、大きく紐づいていることを実感しました。労働事件の多くは採用のミスマッチに集約しています。今企業では採用が必ず…
これまで労働事件をオーナー企業を中心に担当した経験から労働事件と採用は、大きく紐づいていることを実感しました。労働事件の多くは採用のミスマッチに集約しています。今企業では採用が必ず…
これまで労働事件をオーナー企業を中心に担当した経験から労働事件と採用は、大きく紐づいていることを実感しました。労働事件の多くは採用のミスマッチに集約しています。今企業では採用が必ず…
使用者の立場で提案する労働法専門弁護士が、多数の実例とともに解説します。
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労務管理の課題は多岐に渡り、経営者は何から着手すべきか判断が難しいものです。
労務管理の課題は多岐に渡り、経営者は何から着手すべきか判断が難しいものです。
「問題社員を上手に解雇する」という労務管理の概念から一歩抜け出し、問題社員とは本 当はどのように接したら良いのかをお伝えします。
これからの就業規則は「義務」ではなく、中小企業の「権利主張」のために!
残業規制、過労死認定基準の対象拡大、休職規程の作成と運用、ハラスメント対策・・・働き方改革に対応し、会社と社員を守るために中小企業が今打つべき対策を教えます。経営者なら知っておくべ…
労働条件の中でも特に重要な事項にもかかわらず、そのルールを充分理解していない社長が多い「賃金」。トラブルになる事例は多くあります。
第１部では「経営リスクとしてのメンタルヘルス」についてうつ病・気分障害の専門家である山口律子氏、第２部では「『会社を守る』メンタルヘルス対策」をテーマに社会保険労務士の久保田が解説…
人事労務管理は管理部長に任せているから自分はよく分らないという経営者も少なくありません。ただし、人事労務の最高責任者は当然経営者であり、最終的な決定・責任は経営者にあります。
